moers-ueberdachung.de
Websites, die Anfragen bringen
Dein Betrieb verdient einen Wachstumspartner, der Kunden und Fachkräfte bringt.
- Websites, die messbar Kundenanfragen erzeugen
- Social Recruiting, das Bewerber statt Klicks liefert
- KI-gestützt sichtbar bei Google und ChatGPT
Kostenloses Erstgespräch
4,9 aus 12 Bewertungen
4,9 aus 12 Bewertungen
Betriebe, die
mit uns wachsen
Handwerk · Mittelstand · Praxen · Dienstleister
So sehen Websites aus, die verkaufen
Niklas Lange, dein Wachstumspartner
Du willst eine Website, die du stolz Kunden und Partnern zeigst – und die dir jede Woche neue Anfragen bringt? Und Stellen, die sich nicht erst nach Monaten besetzen lassen?
Genau dafür gibt es MARKPOOL. Wir starten nicht mit Design, sondern mit deinem Engpass. Was danach gebaut wird, muss sich an einer Zahl messen lassen: den Anfragen und Bewerbungen, die tatsächlich bei dir ankommen.
15+ Jahre Webdesign & Social Media
Ein fester Ansprechpartner
Websites + Recruiting aus einer Hand
KI-gestützt Google & ChatGPT
4,9 ★ aus 12 Bewertungen
Du sprichst dabei mit mir – nicht mit einem wechselnden Account-Manager. Remote, deutschlandweit, mit festen Terminen. Genau deshalb halte ich die Zahl der Betriebe, die wir gleichzeitig betreuen, bewusst begrenzt.
Warum Betriebe aus Handwerk & Mittelstand mit MARKPOOL wachsen
Alles aus einer Hand.
Keine Einzelgewerke, die nebeneinander herlaufen. Jede Leistung zahlt auf zwei Ziele ein: mehr passende Kunden, mehr passende Mitarbeiter.
- Websites, die verkaufen
- Social Recruiting
- SEO & GEO
- Meta Ads
- Landingpages & Funnel
- Strategie & Analyse
Dein digitaler Vertriebler
Deine Website führt Besucher zur Anfrage – rund um die Uhr, auch am Wochenende.
98
Blitzschnelle Ladezeiten
Gemessene Google-PageSpeed-Werte unserer Relaunches: 97 bis 99.
Social Recruiting, das ankommt
Fachkräfte scrollen, statt Stellenportale zu durchsuchen. Wir erreichen sie im Feed.
KI-gestützt sichtbar
Immer mehr Kunden fragen zuerst ChatGPT. Die KI nennt nur eine Handvoll Namen – mit GEO gehört dein Betrieb dazu.
Beispielhafte DarstellungAuf allen Geräten perfekt
Die meisten deiner Besucher kommen mobil. Wir gestalten zuerst fürs Smartphone.
Transparente Ergebnisse
Wir messen Anfragen und Bewerbungen – nicht Impressionen.
Meine Vision sind Websites, die aussehen wie ein Aushängeschild – und arbeiten wie dein bester Vertriebler.
Transparent von Anfang an: unsere 4 Schritte
Du weißt nach dem ersten Gespräch, woran du bist – auch wenn das Ergebnis lautet, dass wir nicht zusammenpassen.
Kostenloses ErstgesprächVerstehen, bevor wir bauen
30 Minuten, kostenlos. Wir schauen auf Zahlen, Zielgruppe und Wettbewerb und benennen deinen tatsächlichen Engpass.
Ein Plan statt Bauchgefühl
Du bekommst einen konkreten Plan: welcher Hebel zuerst, mit welchem Aufwand und mit welcher realistischen Erwartung.
03
Umsetzung
Aus Strategie wird System
Website, Kampagnen und Funnel werden gebaut und live geschaltet. Feste Termine, ein Ansprechpartner, keine Warteschleife.
Besser, je länger es läuft
Wir messen Anfragen und Bewerbungen und justieren laufend nach. Ein System wird besser, je länger es läuft.
Social Recruiting in der Praxis
Fachkräfte finden, die gar nicht suchen
Kein Stellenportal, keine Lebenslauf-Hürde. Die Anzeige erscheint im Feed, ein kurzer Funnel fragt das Nötige ab – und die Bewerbung liegt bei dir im Postfach, bevor der Kandidat es sich anders überlegt. So sieht das bei MENNINGER und der Praxis Volgmann aus:
1Meta Ad
1Meta Ad
2Funnel
2Funnel
3Postfach
Anzeigen und Postfach: beispielhafte Darstellung · Funnels: echte Kundenprojekte
- 1Anzeige im Feed
Auf Instagram & Facebook – dort, wo deine künftigen Mitarbeiter ohnehin sind.
- 22-Minuten-Funnel
Ein paar Klicks statt Anschreiben. Kein Lebenslauf nötig – wer nicht passt, wird freundlich aussortiert.
- 3Bewerbung im Postfach
Mit Kontaktdaten und Vorqualifizierung – bereit für deinen Rückruf.
Unsere Fallstudien
Vom austauschbaren Auftritt zur Anfrage-Maschine.
Digitale Präsenz von Grund auf neu: technische Basis, psychologisch geführte Nutzerführung und ein klarer Weg zur Anfrage. Ergänzt um Meta-Kampagnen und Social Recruiting für die Montageteams.
97Google-Speed-Score
3Kanäle: Website, Ads, Recruiting
Regional gefunden – bei Google und in der KI.
Plattform mit gezielter SEO- und GEO-Optimierung, ausgelegt auf qualifizierte Anfragen aus der Region Springe/Hannover – statt Reichweite ohne Bezug zum Einzugsgebiet.
98Google-Speed-Score
Lokalorganische Sichtbarkeit
Seriös, schnell – und Bewerbungen fürs Praxisteam.
Ein Auftritt, der Vertrauen vermittelt und Patienten schnell zur richtigen Information führt. Ladezeit unter 1,2 Sekunden – plus Recruiting-Kampagne für das MFA-Team.
99Google-Speed-Score
1,2 sLadezeit
Keine Lust, weiter auf Anfragen und Bewerber zu warten?
Kostenloses Erstgespräch
Erstgespräch
Was erwartet mich im kostenlosen Erstgespräch?
30 Minuten, ohne Verkaufsdruck. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, wo bei dir der Hebel liegt – und was es realistisch braucht, um ihn zu bewegen.
- Analyse deines Engpasses: Anfragen, Personal oder beides
- Konkrete Empfehlung, welcher Hebel zuerst zieht
- Preisrahmen direkt im Gespräch – nicht erst nach drei Terminen
Oder direkt anrufen: 0511 674 33 458
Häufig gestellte Fragen
Deine Frage ist nicht dabei? Ruf einfach an oder schreib uns – du bekommst innerhalb von 24 Stunden eine Antwort.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt vom Umfang ab – eine Website ist etwas anderes als ein laufendes Recruiting-System mit Werbebudget. Seriös nennen lässt sich das erst, wenn klar ist, was du brauchst. Im Erstgespräch bekommst du eine belastbare Spanne genannt, nicht erst nach drei Terminen.
Wie lange dauert es, bis etwas passiert?
Kampagnen können innerhalb weniger Wochen nach Start erste Reaktionen bringen. SEO und GEO brauchen dagegen Monate – das ist keine Ausrede, sondern die Funktionsweise von Suchmaschinen. Wer dir hier schnelle Rankings verspricht, verkauft dir etwas.
Funktioniert Social Recruiting in meiner Branche?
In den meisten gewerblichen und handwerklichen Berufen ja, weil die gesuchten Leute dort aktiv sind, aber nicht aktiv nach Stellen suchen. Bei sehr kleinen Spezialistengruppen kann der Ansatz an Grenzen stoßen – das sagen wir dann auch, statt eine Kampagne zu verkaufen, die leerläuft.
Binde ich mich langfristig?
Projekte wie eine Website werden als Projekt abgerechnet. Laufende Betreuung vereinbaren wir in überschaubaren Zeiträumen. Ein System, das funktioniert, braucht keine Vertragslaufzeit, um dich zu halten.
Wem gehören Website, Konten und Daten?
Dir. Werbekonten laufen auf dein Unternehmen, die Website gehört dir, und beim Abschied bekommst du die Zugänge. Alles andere wäre eine Geiselnahme mit Rechnung.
Was passiert im Erstgespräch?
30 Minuten, kostenlos, ohne Verkaufsdruck. Wir schauen uns deine aktuelle Situation an, benennen den Engpass und sagen dir, was wir tun würden. Wenn das ohne uns besser läuft, sagen wir das ebenfalls.
